私の職場はラブホ！労働基準法？何それ美味しいの？な世界

お口直しにささやかな仕返しを投下。

4月頃に何回か
「人間関係に疲れて1人仕事の職見つけたけど、教えてくれるおばちゃんが糞ババアで辛い」
みたいな愚痴を書いたと思う。

今働いてるのはラブホで、フロントは1人で24時間勤務して2日休みの契約。
だったんだけど、最初の出勤時におばちゃんから
「私さんが独り立ちしたらＡさんは辞めることになってる。もう1人採用して独り立ちするまで1勤1休でよろ！」
て言われた。
「長くても2ヶ月くらいだから！」
て言われたけど、新しい人を雇ってもおばちゃんが糞すぎて、1日でみんな辞めてしまった。
経験則から理由は
・24時間おばちゃんのお嫁さん以外の家族自慢とお嫁さん＆清掃さん（私も？）の悪口を聞かされてゲンナリ。
・仮眠時間、おばちゃんは「私不眠症だから」と音を出して動画を見るからイライラする。眠れない。
・お節介が過ぎてウザイ。
とかじゃないかなと思うんだけど、おばちゃんは引継ぎの時にアレコレ新人さんが悪いように言っていた。

このままでは、いつまでも1勤1休のままじゃん！と思って、おばちゃん追い出し計画を練った。
まずは、1日1回状況を見に来られる本部の方から信頼を得るために、色々アピールをした。
本部の方が来られる時間帯を狙って、作業を開始し
「お客様用のカップが茶渋酷かったから今漂泊してるんですけど、臭い大丈夫ですか？」
「スプーンとフォークが曇っているから磨いています＾＾」
「解れ始めているタオルを縫っています＾＾早めに補正したら目立たず長持ちしますし！」
など、細かいところにも気が付く新人や前職の知識をフル活用して
「これはここから購入した方が安いですよ！」
「このチェック表はこう改善した方が見やすいと思います。あとあれの在庫管理されないのですか？」
など、使える新人アピール。それから
「清掃のあの人はこんなことしてくれました！清掃のこの人がこんな風に助けてくれました！」
など、職場の仲間への感謝を口にして、他従業員との仲が良好なことをアピール。

少し時間を置いてから
「あ、今日もフィルター掃除（フロントの仕事）されてないや……。」
「あ、スタンプ押されてるのなくなってる……。」
て独り言を発するところから始めて、それまで黙って修正していたおばちゃんのミスを修正しないようにした。
更に、おばちゃんが残した仕事を笑顔で引き受けて、本部の方が来られる直前から作業を開始し
「おばちゃん、今日予定があるらしくて……。あ！おばちゃんには言わないで下さいね！私が引き受けただけなので！」
て恰もおばちゃんが私に仕事を押し付けているように振る舞った。

そして5人目の新人さんが辞めた時、本部の方に
「差し出がましいこととは存じますが、新人さんを私に任せていただけませんか？」
と控えめに経験談を話しながらダメ元で提案してみた。
本部の方は、この提案を一旦持ち帰っただけで回答がなかったから失敗したかと思ったけど、次の新人さんが入る時に
「新人さんの都合がおばちゃんのシフトと合わなくて、今回は私さんに研修ついてもらうことにしたから＾＾」
みたいな感じで、私に新人さんを任せてもらえた。