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700: 名無し@話し合い中 2006/10/23(月) 17:41:04

土日で嫁のパソのぞいてみた

p.s.
最近美しくなられましたけど、何があったんですか?
だの

p.s.
キレイになってびっくりしました

p.s.
美人に磨きがかかっていて驚きました

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だの・・・
なんで皆p.s.で口説いてるんだか、正直呆れた。

 

717: 名無し@話し合い中 2006/10/24(火) 12:17:05

700ですが、実は嫁の仕事pcをのぞいてしまったわけで・・・
美人の嫁さんを自慢していたわけで・・・
ウチの嫁さんがもてることはよく知っているわけで・・・

今は仕事pcを覗いたことを反省している。

 

721: 名無し@話し合い中 2006/10/24(火) 19:19:44
>>717
詳細をたのみたいわけで・・・

 

726: 717 2006/10/25(水) 10:28:14
期待に沿えないが、メールの相手は同僚ではない。仕事相手だそうだ。
嫁さんは、何かあったら俺に報告しているし、
冗談口調で「しつこい人がいる~」などと俺にpcを見せてくれる。
自宅にいても、携帯にお誘い電話がかかることがあるが、その場で断っている。
ソトヅラがよくて仕事もできる(たぶん)嫁さんなので、多少声がかかるのはよ~~く知っている。
しかし自宅ではすっぴんで大股開き。それ見たら萎えること必至。
携帯も見せてくれるから、何もないはず。
第一、俺にぞっこんw

 

727: 名無し@話し合い中 2006/10/25(水) 10:38:23
>>717
見せてくれるならこのスレに来る必要ないだろw

 

731: 名無し@話し合い中 2006/10/25(水) 12:24:54

>>717
お前、本当にそう思っているのか?
自分に言い聞かせてないか?

とマジレス。

 

732: 717 2006/10/25(水) 13:01:18
>>731
正直・・・心配だ。
しかし気を揉むのは、器が小さいと思われるかもしれないので、できないというのが本音。
嫁さんが気を遣って情報開示してくれているので、なんとかふんばっている。
俺ってちっちぇーーーー!!

 

757: 名無し@話し合い中 2006/10/27(金) 10:44:27

一昨日くらい、717で書き込んだ者です。
嫁さんと話し合ったら、浮気や嫉妬よりもっと深刻なことが隠れていた。
仕事相手からセクハラに遭っていたと泣きながら話してくれた。
しかも仕事相手に限らず、気分転換にと行ったマッサージなどでも
セクハラに遭っていたそうだ。
怒りで目がくらんだが、今は比較的冷静に対処方法を考えている。

話し合うきっかけがなければ、嫁のSOSに気付なかった。
アドバイスしてくれたおまえらに感謝。

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758: 名無し@話し合い中 2006/10/27(金) 10:51:53
>>757
そうか、俺なら個人的に復讐するな。
ま、妻の仕事に支障が出るといけないが
そんな仕事やめちまえって殴り込みかけてもいいんじゃない?
相手が家庭持ちならお宅訪問して家庭崩壊へのプロローグをしてやってもいいんじゃないかな

 

759: 名無し@話し合い中 2006/10/27(金) 11:09:29
片っ端から訴えて慰謝料で旅行でも行ったら良いじゃん

 

760: 名無し@話し合い中 2006/10/27(金) 11:15:36
>>759
天才あらわる。
>>757
どんどんやってやれ

 

761: 名無し@話し合い中 2006/10/27(金) 11:22:08

>>757
今のご時世セクハラは人生粉砕できるからな
弁護士雇って訴訟ちらつかせてガンガン示談金稼げ

とくに客商売は致命的だからがっつりいただけるぞ

 

762: 名無し@話し合い中 2006/10/27(金) 11:24:41

>>757
セクハラの内容と継続的なものかによるけど、取引先関係とかなら
セクハラではなくパワハラになるかも。
とりあえず、証拠をかき集めるほうがいいね。物的証拠がなければ、
被害を受けた日時とその時の気持ちを(不快感を感じたとか)の
メモなり日記があるといいかも。

同僚や上司からのもので、会社にセクハラ対策部門とかあればそこに相談。
なければきちんと弁護士たてて労働基準監督署経由で圧力とかかな?
デリケートな問題だし、思ってるより深刻な問題でもあるから、慎重に対応
してやってな。

 

763: 名無し@話し合い中 2006/10/27(金) 12:31:23

>>757
まず、嫁さんの上司と人事、総務へ。
上司がセクハラの本人だったり、セクハラの本人の直属上司だったりすると、
責任逃れしようとするので、なあなあで終わり何も解決しない。
取引先でも同じ、取引先のセクハラ相手の上司へ。

人事、総務へ特攻かければ、ものにより相手の同僚の懲戒免職ぐらいまで持ち込める。

マッサージの店も店長宛、チェーンなら本社総務に内容証明付きで訴訟をおこす旨送付。

慰謝料もらって気が済む話じゃないと思うが、同じ被害者を出さないために相手は社会的に抹殺するのが吉。

 

782: 757 2006/10/27(金) 18:34:07

具体的な方法挙げてくれたヤシ、ありがとう。
色々嫁さん自身も動いていたらしく、また上司が理解があるらしく、
既に仕事上、問題解決はしているらしい。
ただ、特定の業界では著名な人間らしく、嫁さんはそいつと仕事を組むべく、すごく頑張っていた。
確かに、嬉しそうに、ビッグネームと仕事ができることを語ってくれていた。
その立場を利用してやっていたことが俺には許せない。
嫁さんの頑張りを無にして、立場を利用していた奴らが許せない。
男として、同じ人間とは思えない。できるなら名前をここで暴露したいくらいだ(まだなかなか冷静になれてないな、俺)

つーかスレ違いですまん 誰か流れを戻してくれな。

 

788: 名無し@話し合い中 2006/10/27(金) 23:43:45

相手がビッグネームならそいつも会社も表沙汰にはしたくないはずだよな
嫁さんが仕事に未練が無いなら表沙汰にしないかわりに多額の慰謝料を請求して
慰謝料(゚д゚)ウマーって出来そうなんだけどな

こういう場合は発覚してから何年くらい訴えられるのだろうか?
期限ギリギリまで待って嫁さんが仕事に未練が無くなってたら訴えればいいんじゃないかな

 

転載元

https://human5.5ch.net/test/read.cgi/tomorrow/1160557132/

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