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    312おさかなくわえた名無しさん@\(^o^)/2015/06/20(土)20:48:56.06 ID: h956cIm6.net

    このスレでいいのか一応投下

    会社でミスをしたのは間違いなかったが、会議室で話し合いになった。
    すると「お前の居場所はない」と。他への配置転換もないと。

    仕方がないので「せめて会社都合での退職にしてくれないか?」というと「自己都合だ」と言い張る部長。

     

    313おさかなくわえた名無しさん@\(^o^)/2015/06/20(土)20:50:54.35 ID: h956cIm6.net

    この部長はパワハラで有名な人物でまわりからはかなりのバカといわれていた人物。

    手本になるような優秀な人材でもなければ、むしろ邪魔な存在で、こいつがいない方が現場はスムーズにまわるという有様だった。

    しかも「俺がいう事はいつも正しい」と根拠のない自信まである。

    話をしていると何かがおかしいという違和感を覚えた。

    問題の部長は元々は元請けの人間ではっきりいって下請けに流された人間だ。

    しかも流された原因が労働基準監督署に怒られた件だ。

    3週間ぶっとうしで働かせるは深夜2時3時まで仕事させるは超絶なブラック。

    しかも下請けに流される理由は確実に左遷であるはずが、「せめて部長にしろ」だの無茶をいい出しなぜかその部長に昇進が通ってしまった。

     

    314おさかなくわえた名無しさん@\(^o^)/2015/06/20(土)20:52:31.71 ID: h956cIm6.net

    横には課長もいたが「お前、バイトでもすりゃいいだろ」だのどうしようもないことを言い出す始末。

    重大なミスをした訳でもなく配置転換などの可能性もなくクビとのこと。

    「それではこちらもミスがあったのは間違いないのでクビという事で結構です。ただし労働基準監督署には相談しますからね」というと「会社の法律に詳しいやつに確認したから安心しろ」という部長。

    結論からいえば完全に労働基準法違反。一体誰に確認したのやら。間違いなく嘘。

     

    315おさかなくわえた名無しさん@\(^o^)/2015/06/20(土)20:54:29.48 ID: h956cIm6.net

    ネットで労働基準監督署の電話番号を調べて、すぐに電話。

    労働基準法違反の疑いがあるとの事。

    その日のうちに労働基準監督署へ行き相談。やはりこのままでは労働基準法違反。

    とりあえず担当も付いて労働基準法違反という線で労働基準監督署とは話を進める。

    会社のダメ課長から電話があったので労働基準法違反という事を伝える。

    「だったら戻ってこい」だのいいだすが、「クビだのいってたけど仕事はどうなるのですか?」と聞き返せば「事務所の整理とか草むしりとか」だのどうしようもないことをいっているので、会社には戻らず労働基準法違反という線で進める。

     

    316おさかなくわえた名無しさん@\(^o^)/2015/06/20(土)20:55:25.70 ID: h956cIm6.net

    解雇しようとする場合少なくとも30日前に予告しなければならない。それができないなら金銭だ。

    それをまったく知らなかったようだ。

    しかもそれ以前から日曜も休日もなく3週間ぶっとうしや深夜2時や3時まで残業させていたのは前述の通り。

     

    317おさかなくわえた名無しさん@\(^o^)/2015/06/20(土)20:56:18.29 ID: h956cIm6.net

    労働基準監督署で手続きをして担当者もついた。

    会社は口の利き方も知らないような礼儀知らずのヤンキー崩れの吹き溜まりでガラも悪く居心地も悪い。

    会社も間違いなくブラックだから戻るつもりはない。

    後は会社都合での退職で100パーセント満額の退職金と30日分の解雇予告手当の獲得を実現するだけだ。

     

    318おさかなくわえた名無しさん@\(^o^)/2015/06/20(土)20:58:22.15 ID: h956cIm6.net

    会社は往生際が悪い。

    法律で30日分と決まっているのに、最初出してきた条件は15日分の保証。

    30日分の解雇予告手当の半分ということだ。値切ってきた訳だ。

    とても労働基準法の30日分賃金保証には届かないから当然応じない。

    次が年給が20日分あるから20日分と今日までの待機賃金。

    時間の無駄だから渋々応じる事にした。

    30日分の賃金に達しているかは微妙だが、達していなければこれも労働基準法違反。

    結局、会社都合による退職で退職金100%と約30日分の賃金をを手に入れた。

    あのバカ部長は1年やそこらで2回も労働基準監督署に怒られるという恥知らず。

    しかも「会社の法律に詳しい人間に確認したから安心しろ」だの平気で嘘をつくレベルの低さ。

     

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